Dit zijn vragen waar wij als vakbond erg van schrikken. Niet alleen omdat dit soort vragen heel vaak worden gesteld, maar ook omdat de werkgevers op deze manier lijken te bepalen hoe jij als taxichauffeur je sociale leven in moet plannen. Dit kan en mag natuurlijk niet!
Taxi cao
Iedereen die in het bezit is van de taxi cao raden wij dan ook aan om artikel 2.1 op te zoeken (Zie ‘downloads’). In de cao staat namelijk duidelijk dat het werkrooster minimaal 28 dagen van te voren bekend moet zijn. Als de werkgever hier dan iets in wil wijzigen dan moet hij dat uiterlijk vier dagen van te voren aangeven.
Wij roepen de taxichauffeurs dan ook op, wanneer ze met deze problemen geconfronteerd worden, deze bladzijde onder de neus van de werkgever te leggen. Als het van te voren niet bekend is wanneer je moet werken dan is het namelijk niet mogelijk om afspraken buiten je werk om te maken.
Goed overleg
Wij weten natuurlijk dat er in de taxisector soms een beroep moet worden gedaan op de chauffeurs voor het maken van overuren. Of om in te vallen voor een zieke collega. De kinderen moeten immers naar school of die zieke oude dame moet naar het ziekenhuis. Maar dit wil niet zeggen dat de werkgever dit zomaar mag eisen. Dit moet in goed overleg gebeuren.
Als je overuren maakt denk dan goed aan de hoeveelheid uren die je mag rijden van de inspectie van verkeer en waterstaat. De boetes bij een controle zijn namelijk ook voor de chauffeur en deze kunnen oplopen tot een paar honderd Euro. Dat is een week werken!!
Het is dus best mogelijk om een sociaal leven te onderhouden naast je werk, maar zorg er dan voor dat je op de hoogte bent van de regels in de taxi cao, dan kun je de werkgever hiermee confronteren. Deze regels zijn er namelijk niet voor niks!
Kennis is macht, dus zorg dat je die kennis in huis haalt!
Gerelateerde artikelen:
nee ik weet er van mee te praten maar die zelfde collega’s willen ons voor hun karretje spannen en zij blijven de mooie chauffeur die nooit wat zegt maar als je tegen hun zegt kom dan in de bond zijn ze in eens niet thuis ze vergeten met meer mensen bij de bond, dan kan je een vuist maken. Dus wie dit leest en geen lid is is het de hoogste tijd voor die paar euro’s per jaar het is in ierders belang dat hij of zij lid worden samen staan we sterk.
het sociaal leven is in Haarlem ver te zoeken met het nieuwe rooster, 6dagen werken met 3x 10uurs diensten, veel diensten laat thuis komen na 19.00 uur. klagen heeft geen zin
Die CAO onder de neus van de werkgever is een leuke opmerking. Ik heb het diverse malen gedaan en weet je wat het mij opgeleverd heeft?
Helemaal niets. Sterker nog, je komt als relschopper te boek te staan. Iemand die geen hart voor de zaak heeft, het bedrijf om zeep wil helpen en collega’s daarmee werkloos maakt.
“Vorm een front met je collega’s” is het advies van de vakbond, dan kun je ze gezamelijk aanpakken. Dan te bedenken dat weinig collega’s lid zijn van de vakbond, waardoor je zo’n front kunt vormen. Als je het er met ze over hebt “Ik snap je wel, jij hebt vrouw en kinderen. Ik ben vrijgezel, als ze te ver gaan dan kennen ze mij nog niet. Dan zal ik zeker wat van me laten horen.”.
Gevolg, uiteindelijk levert de werkgever een week in het voren een rooster. Iedereen vind het eigenlijk maar niets, maar niemand grijpt in. Als je er over klaagt is er altijd wel een antwoord: “Maar Pietje heeft ook kinderen, die klaagt lang niet zo veel als jouw. Maar je kunt altijd bij een ander gaan rijden.”. Door jouw gedrag als oncollegiaal te bestempellen kunnen op deze manier nog meer dingen ingevoerd worden die eigenlijk niet kunnen, waar iedereen het mee oneens is, maar iedereen wacht af. Het is net een kikker die gekookt wordt, die blijft rustig zitten totdat hij dood gaat. En dood is in de taxiwereld of opstapt uit eigen beweging of je aansluiten bij de lange lijst schuldeisers.
Heel leuk dus al die rechten, maar in je eentje heb je er niets aan.